01 H-1B结果陆续出炉 有人欢喜，有人还在等

H-1B抽签结果正在陆续公布——

先恭喜已经中签的同学！还没消息的，也先别慌。

根据多家移民律所反馈，中签结果已经通过 myUSCIS 账户分批发出。这几天，不少留学生都在反复刷新邮箱，只为等到那个决定去向的“Selected”或“Not Selected”。

整体来看，预计在今天，所有中签结果都会陆续通知到位。如果你目前还没有收到更新，建议先保持耐心，同时和雇主或公司的移民律师多沟通确认。

低薪级确认中签！最大的焦虑解除了

根据NYIS等多家移民律所自3月26日起陆续反馈的情况，部分处于Level 1和Level 2薪资区间的申请人，已经开始收到中签通知。

在薪资加权抽签政策正式落地前，很多人一度担心：新规则是否意味着“只有高薪才有机会”？应届生是不是基本无缘H-1B？

但实际情况并非如此。

虽然新政策确实在一定程度上向高薪申请人倾斜，但并没有设置成“只有Level 3或Level 4才能中签”的硬性门槛。处于入门级和中等薪资水平的申请人，依然存在被抽中的可能，只是不同薪资层级之间的中签概率会有所差异。

结合目前的数据跟踪和分析，在总计8.5万个H-1B名额的分配中，各薪资等级对应的中签概率大致预测如下：

中签后，状态会变成什么

USCIS在线账户中，注册状态会有以下几种：

中签之后，下一步该做什么？

从4月1日到6月30日，雇主需要在这90天的窗口期内，为你递交完整的I-129申请材料。一旦超过截止时间未提交，中签名额将会失效。

这里有一个很容易被忽略的细节：自4月1日起，USCIS只接受02/27/26版本的I-129表格。如果不小心使用了旧版本，申请很可能会被直接退回处理。

也祝所有还在等待结果的同学，顺利上岸，收获好消息。

02 H-1B薪资门槛拟暴涨 入门级薪资要求翻倍

劳工部最新动向：薪资门槛或将整体提高！

就在H-1B抽签结果陆续公布之际，美国劳工部于3月26日抛出一项可能重塑规则的重要提案。

该提案的核心，是对H-1B以及职业移民绿卡（PERM）中的“现行工资”（Prevailing Wage）标准进行调整。

核心变化如下：

根据劳工部测算（基于2020-2024年数据），Level I岗位的工资标准预计将上调约18%。

这背后意味着什么？

可以用一位刚毕业的软件工程师来举例说明。

假设在某个城市，该岗位的市场薪资中位数为10万美元。现行标准下，雇主只需提供约4万美元（对应第17百分位）即可满足Level I要求；而在新规框架中，这一门槛将提升至约6.8万美元（对应第34百分位），几乎接近翻倍。

Klasko移民律所也给出了一个更直观的案例：在宾夕法尼亚州斯克兰顿，一名入门级物理治疗师按照当前标准，年薪约8万美元即可符合Level I要求；但在新提案下，这一数字将被抬高至约9.38万美元，对成本更加敏感的中小企业来说压力尤为明显。

事实上，劳工部也在说明中提到，如果取消现有的入门级薪资分层，并要求初级岗位直接按照当前Level II标准来支付工资，很多中小型企业以及非营利机构，可能会被直接挡在H-1B和PERM体系之外。

03 长期身份规划从现在开始

今年中签的，一定要加快节奏！

如果你已经顺利中签，务必要在4月1日至6月30日这个时间窗口内，尽快完成并递交全部申请材料。不要拖延，更不要观望——政策环境随时可能发生变化，窗口期并不等人。

同时，有一个细节必须特别留意：从4月1日开始，USCIS仅接受02/27/26版本的I-129表格。一旦使用旧版本提交，材料将被直接退回处理。

如果这次没有中签，是时候重新规划路径了。

不建议只把希望寄托在明年的抽签上。与其反复“赌概率”，不如主动拓展更多可行选项：

O-1签证：更适合在学术、科研、艺术或商业领域已经具备一定成就的人群

Cap-Exempt雇主：如高校、科研机构等，这类雇主不受H-1B抽签名额限制

STEM OPT延期：STEM专业毕业生可申请额外24个月的工作期限，为后续规划争取时间

把关注点放在“薪资等级”，而不只是工资数字本身

在新规则下，影响抽签权重的关键不再是绝对薪资，而是对应的薪资等级。同一岗位，在硅谷可能只属于Level II，但放到中西部地区，反而可能对应Level IV。也就是说，通过合理选择工作地点，在不明显提高薪资的情况下，也有机会提升中签概率。

这一周，注定让无数留学生辗转难眠。

有人会等来“Selected”的好消息，也有人不得不面对“Not Selected”的遗憾。但无论结果如何，这只是留美路径中的一个阶段，而不是终点。

更值得关注的是整体趋势：H-1B正在从过去偏向“运气驱动”的机制，逐步转向更强调“实力与薪资”的筛选，从原本的入门机会，演变为更偏向高薪人才的通道。