据Business Insider报道，谷歌内部邮件透露，公司计划在2026年大幅恢复绿卡申请（PERM）流程，尤其是针对在美工作的外籍员工。不过，公司这次提出了一系列条件——不少人其实拿不到资格。

01 谷歌宣布：PERM再启符合条件的人第一季度听律师安排

自2025年12月26日起，一项酝酿已久的美国海关新规将正式落地。从此，几乎所有非美国公民的出入境，都将进入全方位的“刷脸”时代。谷歌在12月的一份内部通讯中向员工透露，公司计划在2026年重新大规模启动PERM申请。符合条件的员工预计将在第一季度接到谷歌外部律师的联系。这一步是从临时工作签证向美国绿卡过渡的重要起点。

PERM是美国劳工部的一项“劳工认证”程序，用于确保公司在聘用外国员工前，已经尽力在本地市场寻找合适的美国候选人。完成PERM后，才可以继续进行绿卡申请的下一步流程。

02 为什么现在重新开始？过去几年谷歌暂停过

实际上，谷歌早在2023年1月就暂停了大部分PERM申请，那正是公司裁掉约12,000名员工的时期。大规模裁员导致美国本地劳动力看起来充足，公司因此很难证明必须依靠外国员工来填补岗位，从而使PERM申请速度放缓甚至停滞。

这种情况并非谷歌独有：亚马逊、Meta 等科技巨头当时也纷纷暂停或减少PERM提交，因为大规模裁员让他们难以满足“没有合适美国工人”的证明要求。

虽然今年谷歌仍为极少数员工递交了申请，但整体数量远低于往年。不过，目前公司内部信号已经很明确：绿卡申请流程将全面恢复。

03 不是什么人都能申请 这些人要排除在外

不过，这次谷歌恢复PERM申请的计划设定了明确的“门槛”。根据内部备忘录，以下情况的员工不太可能符合申请条件：

不在办公室工作的员工

远程办公的员工如果希望走PERM，必须先同意搬回办公室，否则将不会被纳入申请范围。

岗位不需要学位或经验的职位

只有真正要求大学学位和相关工作经验的岗位，才有资格满足PERM的要求。

低级别员工

根据内部文件，Level 3及以下级别的员工基本不太可能符合条件，因为这类岗位往往难以达到PERM对技能水平和劳动力市场的证明标准。

绩效评估不达标的员工

内部规定指出，只有绩效考核达到“中等影响”（MI）或以上的员工，才有资格被考虑。绩效评分较低或被认为“表现不佳”的员工不在申请范围内。

04 在美外籍技术人才来说意味着什么？

对于众多外籍科技人才而言，PERM劳工证是申请工作签证阶段的关键环节。只有成功获批PERM，雇主才能为员工递交I-140移民申请，员工后续也才能进一步申请身份调整以获取绿卡，而这整套流程往往需要耗费数年之久。

然而近一年来，美国移民政策与签证环境持续收紧：

不仅H-1B这类工作签证的申请费用大幅攀升，审批流程与入境手续也愈发繁琐严苛；

大使馆和领事馆的签证预约延迟也让签证持有人不敢轻易出境。

在这样的形势下，谷歌的法务团队甚至专门提醒部分持签证任职的员工，建议他们暂时避免出境旅行，以防因签证相关问题，影响顺利返美及后续的身份调整进程。

行业观察人士分析指出，谷歌此次重启PERM申请流程，一方面源于企业裁员浪潮逐渐平息，另一方面也是为了应对美国移民政策调整过程中，人才战略面临的全新挑战。

过去数年间，受裁员潮蔓延、高失业率压力以及严苛劳工证明审核要求的多重影响，不少大型企业纷纷放缓了为外籍员工办理绿卡的进度。这一举措直接导致众多在美外籍人才的身份稳定性大幅下降，无奈之下只能另寻出路，比如将目光转向加拿大、澳洲等国家的移民机遇。

而如今谷歌不仅重新开通绿卡申请的绿色通道，还为此增设了更为严格的准入条件。这一动作也释放出明确信号：在优先保障本土劳动力就业的政策大背景下，企业依然愿意为留住核心外籍技术人才投入资源。