01 US迎用工危机？H-1B 申请量创历史最大降幅

华盛顿消息——根据美国移民专家3月10日公布的最新数据，2026财年H-1B签证申请量较去年同期暴跌约 50%，这是该签证项目实施以来降幅最大的一次。

这一令人震惊的数据，源于两大政策的双重冲击：特朗普政府 2025 年推行的 10 万美元高额签证收费，以及 2027 财年起正式落地的薪资优先抽签规则。

2025年，特朗普政府签署总统公告，对H-1B签证推出前所未有的费用改革：雇主为每位H-1B员工需支付最高达$100,000的一次性费用。

这一政策直接导致大量中小企业放弃H-1B sponsorship。

“对于我们这样的20人startup 来说，$100,000的签证费比工程师一年工资还高。”硅谷某初创企业CEO在接受媒体采访时表示，“如果还要付签证费，我还不如直接关门。”

而面临冲击的并非只有科技领域。

据科技媒体 The Verge 披露，美国乡村地区的各类学校与医疗机构长期依靠H-1B签证工作人员补充教师和医护人员的岗位空缺，然而在新政实施后，这类机构难以承担高额新增费用，正陷入十分严峻的用工困境。

如果说十万美元的高额费用已让不少企业望而却步，那么 “工资优先抽签制度” 的推出，无疑直接断绝了多数应届留学生的申请希望。

自2027财年起，H-1B签证抽签模式将由随机抽取调整为按薪资等级筛选，最高级别的Level4申请者将获得优先抽签资格，随后依次为Level 3、Level 2，而作为入门级别的Level 1申请者则排在最后。

这也意味着，只有在高薪资层级的申请名额全部分配完成后，应届毕业生才有可能获得抽签机会。

Economic Times分析认为，入门级岗位申请者、信息技术外包企业以及海外留学生群体，后续将面临更为严峻的申请困境。

02 科技公司和投行面对不同局面，留学生成最大赢家

在行业层面，受冲击最严重的当属科技行业。

许多科技公司直接冻结或缩减sponsor名额，就连Amazon、Google、Meta这些巨头，虽没完全停招，但 entry-level 岗的sponsor已大幅缩水。

与此同时，华尔街投行的sponsor则相对稳定。

J.P.Morgan、Goldman Sachs、Morgan Stanley等投行，每年仍会提供sponsor，同时投行薪资偏高，在新抽签制度下反而具有优势。

在这场行业剧烈变动中，一个新趋势悄然显现：对留学生而言，整体申请环境反而逐渐清晰起来。

H-1B申请数量大幅暴跌五成，这一数据看似令人担忧，却带来了意想不到的积极影响 —— 中签率随之走高。申请总人数大幅减少，整体竞争压力显著下降，原本仅15% 至 25%的中签率有望实现明显提升。

与此同时，申请系统也进行了简化，不再需要填报具体薪资数额、全职或兼职状态，以及详细的工作地址信息。

同一岗位可对应多个SOC职业分类代码，只要选取恰当的代码，申请人的薪资等级就有可能从Level 1提升至Level 2，甚至直接达到Level 3。

这么看，今年抽签概率就是信息差。留学生在求职这条路上，依旧能笑到最后。

03 2026，留美成功率最高的求职时间线

在这样的背景下，求职节奏和规划的重要性被进一步凸显。

在美国，那些愿意提供H-1B担保的高薪企业都在大幅提前其招聘时间线。投行的实习申请季早已经从大三提前到了大二，甚至逐年再前移。

Moelis、Barclays、Citi、Jefferies等顶级八大投行及精品投行提前两年就开放了针对2028届毕业生的2027年暑期实习申请，相比往年的开放时间再次提前了2个月。

这不仅是投行的单行业现象，而是整个北美高薪行业的趋势。

北美咨询正在全面跟随华尔街时间线。

这次，麦肯锡就宣布提前3个月开抢2027年暑期实习生，以前大三才开的暑期实习主申请季，现在直接提前到大二就启动了，秋招变春招。

贝恩全球招聘负责人罗恩・克米施在行业闭门访谈中也明确表态过：“这本质上是对华尔街投行招聘节奏前移的回应——麦肯锡与高盛等投行的目标生源重叠度更高，因此必须调整节奏以保持竞争力；而贝恩与麦肯锡的核心招募人群高度重合，我们也必须同步跟进以维持人才优势。”

时间线不断前置，意味着所有的求职准备都需要跟随时间线前移。高薪行业的Offer早已不是大三才发放，而是在大二下就基本尘埃落定。如果你等到大三才开始准备，你面对的不是竞争对手，而是一个已经关闭的入口。

近两年各大高薪行业的头部公司接连发布裁员、缩招甚至于停招的信息，一个hc成千上百的人在抢，同时企业对候选人的要求更为严格。而在市场环境不太乐观的情况下，早规划求职非常有必要。