说起“投行”，不少留学生脑海里蹦出的，还是高盛、摩根大通这些耀眼的名字。但现在，在真正冲刺投行的人眼中，它们不再是唯一答案。

海外版知乎Quora上，有人发帖纠结：同时拿到高盛和Evercore Offer，选谁？知名金融论坛WSO上，还有人现身说法：果断放弃高盛TMT，投奔Raine Group……

Evercore、Raine Group、PJT……你可能从未特别留意过这些名字。但它们正悄悄赢过八大，成了求职者口中的“上岸首选”，它们有一个共同身份：精品投行。

精品投行到底有多火？Business Insider 2025年采访中，一位哥大学生直言：“几乎所有我聊过的年轻人（32岁以下）都建议我第一份工作去精品投行！”

如果你现在还没听过精品投行，那这篇文章，刚好能帮你补上信息差，毕竟真正的内行人，早就不止盯着高盛了。

01 对精品投行的三大误解

“这些公司听都没听过，靠谱吗？”“小公司能有出路/赚钱吗？”如果你第一反应是这样，也不奇怪——这几乎是大多数留学生听到精品投行时的第一反应。

但也正是这些想法，挡住了很多人通往更好机会的路，关于精品投行的三大误解，今天一个个来拆清楚。

误解一 公司不大，所以不赚钱？

说起来，金融圈最近的重磅新闻之一，就是美国精品投行Evercore收购英国精品投行Robey Warshaw了，但凡点进这个新闻，就能感受到精品投行的“精”：

这家被1.96亿美元收购的英国精品投行，整个公司才18人！而Evercore的英国分部，除去合伙人，也不过19名员工。看到如此“精悍”的配置，不少同学可能会想：这么小的公司，应该不会太好赚钱吧。

毕竟很多同学向往大型投行的第一原因，就是想争取高薪。但根据金融圈权威人士Litquidity发布的最新报告，现实可能刚好相反——更赚钱的其实是这些的精品投行。

EFC最新报告指出，从分析师到VP这一路，精品投行的收入始终遥遥领先：

精品投行分析师阶段就高出大型投行投行3.5万美元，而一家精品投行任职三年的副总裁，累计收入接近400万美元，相比之下，大型投行为334万美元！

如果担心平均值不合理，想看看具体公司数据：

顶尖精品投行Centerview、Qatalyst的分析师首年薪资是30万美金；前高盛投行部负责人创立的精品投行Gordon Dyal，更是给毕业第一年分析师开出了35万美元，几乎是八大的两倍……

在金融论坛WSO上甚至有网友调侃：见过好几个Qatalyst分析师开着法拉利去上班！

为何会这样？原因之一就是精品投行人少——因为本身人数就少，所以更注重招到最优秀的人才，为了和八大投行抢优秀人才，薪酬福利自然不能输。

误解二 名气不大，所以不厉害？

从业务层面看，精品投行不涉足借贷，更专注于提供高质量的咨询服务。业务范围虽不及华尔街巨头广泛，但在业内的专业口碑却极高，甚至在某些领域的认可度远超八大投行。

在项目层面，它们往往是重大交易背后的关键推手：

比如，开头提到的 Robey Warshaw，全公司不足20人，却参与了过去十年英国最大的一些交易——连 英国石油、伦敦证券交易所集团 都请他们出谋划策；而 Lazard 则长期是 可口可乐、谷歌 等全球巨头的信赖合作伙伴。

从整体业绩来看，精品投行同样不输八大。

去年，Evercore凭借 24.5亿美元 的财务咨询费，力压摩根士丹利的 23.8亿美元；今年，Centerview更是在并购财务顾问排行榜中杀入前五，把美银、瑞银、巴克莱等老牌巨头远远甩在身后。

误解三 非八大投行，发展前景堪忧？

对初入职场的留学生来说，第一家公司能带来的成长曲线和发展机会同样关键。

前面提到，精品投行业绩和项目量并不逊色于八大投行。由于团队规模更小，初级分析师往往能获得更多 deal exposure，尤其是竞争最激烈的 live M&A交易，甚至有机会快速主导千万级项目。

一位精品投行的初级员工就在接受BI采访时分享：

入职才两个半月，我就已经独立负责整个模型的搭建，成长速度比我预想的还要快。

众所周知，投行Banker的终极目标往往是跳去买方，比如私募、对冲基金等。而在跳槽与职业发展上，精品投行的态度明显更宽松、人性化——不仅不会打压员工的离职意愿，一些Senior Banker甚至主动为组内分析师牵线买方人脉，让跳槽之路更顺利。

在接受知名金融媒体BI采访时，一位精品投行分析师就提到：

入职第一周，我就收到了黑石、阿波罗、KKR等顶级买方的面试邀约。公司对此完全不避讳，我还能和同事、VP直接讨论这些机会。

如果我真想跳，他们甚至愿意替我打推荐电话，因为他们把我视作未来的合作伙伴。

反观八大投行，对跳去买方的态度却要保守得多。摩根大通甚至发邮件警告初级分析师：不得缺席职业培训去面试私募，否则可能直接被解雇。

02 想进精品投行，该从哪家看起？

误区澄清之后，新的疑问也来了：哪些精品投行值得你在大学阶段就提前锁定目标、甚至开始做准备？

不同精品投行在擅长领域、薪酬福利、文化氛围等方面各有千秋。接下来，我们就来盘点几家在业内口碑极佳、非常值得关注的 头部精品投行。

Centerview 高薪天花板，实力宠新人

如果你的目标是参与 医疗、消费、工业 等领域的顶尖交易，拿下理想高薪，过上精致生活，Centerview 绝对值得提前关注。

这家公司在医疗健康领域声名显赫，在消费品、工业、媒体等板块同样表现亮眼，客户几乎清一色是 世界500强。

成立于2006年，规模虽不算庞大，但每年的交易量甚至超过部分八大投行。

除了业绩亮眼，Centerview 还在 Vault 2025 多个榜单中稳居第一——涵盖 最佳福利、最高薪酬、最佳工作/生活平衡 等。

薪资方面更是卷王中的卷王：刚毕业的分析师第一年 all-in package 就能拿到 30万美元，平均薪资长期碾压华尔街一众竞争对手。

另一方面，Centerview会提供一系列福利，包括私人厨师和咖啡师、晚餐津贴、以及往返办公室的Uber等，还舍得花重金培养新人。

Centerview求职小TIP

Centerview的面试里往往包含脑筋急转弯、案例研究、时事等等，考察候选人临场反应能力。

Evercore 精品投行领头羊

谈精品投行不提Evercore，就像谈名校不提哈佛一样，没错，Evercore在华尔街的地位就是这么高，也被业内称为Goldman North。

成立二十多年，Evercore主导过2009年度最大交易、2011年最大消费&能源并购、2013年最大科技并购、2020年最大医疗健康交易……

如今，它拥有精品投行中规模最大的M&A团队，在金融业内的名声非常好，是公认在PE领域出路最好的投行之一。

值得一提的是，Evercore 的工作氛围相当 chill，很多团队每周只需 onsite 三到四天。给钱也很大方——第一年分析师的 all-in 年薪 就能达到 18-24万美元。

更有内部人士透露，不同于华尔街大型投行由老板统一分配收入，Evercore 的顶级 Banker 通常可以保留自己交易费用的 四分之一。要知道，华尔街一笔大交易的费用就可能高达 千万美元！

难怪不少顶尖商学院和藤校的同学会为了Evercore而放弃高盛Offer，很多想要做出一番事业的野心家banker都聚集于此。

Evercore求职小TIP

Evercore的面试流程比较高效，但面试难度高广为流传，会问很多paper LBO/merger model等问题。

Qatalyst 科技投行之王

如果你对科技领域情有独钟，既想未来深耕科技相关工作，又想拿到顶级高薪，Qatalyst 无疑是最佳起点之一。

这家精品投行由传奇 TMT 投行家 Frank Quattrone 与两位瑞信同事联合创立，专注科技赛道，在 消费者互联网、企业软件、通信技术、半导体 等领域都拥有耀眼战绩。

虽然Qatalyst的运营团队精简，但经常赢得最高级别的并购委托，甚至被业内认为可以匹敌高盛TMT，过去就有高盛TMT分析师选择跳槽到Qatalyst。

今年，有同学因为同时拿到了高盛科技组和Qatalyst Offer，在WSO论坛上寻求意见，结果评论区一水地推荐他选择Qatalyst。

当然，精简的结构加上接连不断的交易，结果就是薪酬可观：第一年分析师薪水30万美金，Associate薪水50万美金起跳！

Qatalyst求职小TIP

Qatalyst暑期实习机会不多，如果想进的话，最好提前准备技术面，展现出对科技领域更细分行业的兴趣和了解。

总而言之，求职不只有一条路。如果你还没想好方向，不妨了解精品投行开始，你的下一段职业旅程，说不定和它们有关。