好的实习是就业的一半。如何得到第一个实习？

找实习那么困难， 缺的都是哪些条件？

为什么优化简历那么重要？

还有什么绝招 能让我更有效找到美国实习？

01 企业需要什么样的学生？

找到好的实习，并非是藤校学生，前30学生的专门福利。其实，在求职方面，前30大学的学生并没有很多的优势。社交经验以及解决实际问题和以往的升学、学习成绩没有关系。公司不是招纯学霸，而是招能干活的人。

很多亚洲学生，包括中国，韩国学生，成绩都很好，但就是不敢自我表达，也不知道该说什么。这时候就需要鼓励。

以下有两个方面：

• 一个是知识能力，比如生物知识，数据分析的能力，软件的基础运用等，这些在学校里可以学。

• 另外更重要的，就是和团队共同协作，解决问题的能力。这不在工业界，没有实际的项目，是锻炼不出来的。

同学找实习的过程中，最怕的就是初步的石沉大海，没有回复。这个时候特别焦躁，也不知道自己能力不好，

还是因为别的原因。所以，在这一步，最关键的就是树立信心。

02 优化简历

在求职初期，一份能被招聘经理认可的简历至关重要。它是唯一的沟通媒介，如果简历不过关，就会直接被筛掉，根本拿不到面试机会。

简历要把握两个关键点：内容和形式。

内容要到位：很多同学不清楚该写什么、写到什么程度。其实，需要系统梳理学生阶段的学历与相关经历，并通过恰当的表述方式，突出岗位所需的关键词。

形式要规范：美国职场对简历格式有严格要求，包括分段、语法、结构清晰等。简历不能过度“创新”，招聘经理在前 5 秒找不到重点，就等于失败。花哨、杂乱、啰嗦的简历只会让你失分。

学生在学校，尤其是公立大U，没有人有时间给你单独改简历。就业办公室的主要职责，是联系雇主，到学校招聘。所以这个时候，找到美国有经验的人，详细修改和推敲简历，非常重要。

03 精准投递

在美国，学生常用的求职平台有八个，其中最主要的是 Handshake、Indeed、Monster 和 LinkedIn。每个平台都有不同特点，初次找实习时，如何精准筛选岗位、有效投递，其实很有门道。

比如，学生往往只熟悉自己的专业，但招聘信息是按“职位”发布的，很多同学不了解职位与专业的对应关系，从而错过不少机会。

此外，许多同学在投递前并不知道，一份申请往往需要花费约半小时。如果想投上百份简历，时间和精力都是巨大的挑战。

04 面试的演练

再好的资历，也要经过面试。很多的同学，即使用中文都表达不清楚，那么面对讲英文的招人经理，很容易就紧张得语无伦次。这样怎么能脱颖而出，让人家放心把职位给你呢？

好的面试表现，一定是经过演练的。

自己对着镜子练习，是能增加熟练度。但是，如果没有专家的指导，并不知道如何提高，如何讲出重点。

职业生涯的开端，就是第一个真正实习的职位。

只有经过工业界的实习，在公开市场上竞争到职位，才算是真正走出了职场的第一步。有了第一个实习的经验，以后的路，就越走越宽了。