To华尔街投行

“baby，我们的感情好像跳楼机”

年初的投行因为关税担忧没有招人的义务

沉寂已久的投行

如今终于可以说一句

Let's到处抢人

01 华尔街投行：我有自己的招人节奏

2025年初，美国关税政策搅乱市场，华尔街直接融资活动（IPO、增发、发债）陷入停滞。

业务断档很快影响到人才端👉华尔街银行暂停招聘、部分启动人员精简，彻底打乱了往年1-4月（高管年终奖发放后）的传统招聘节奏。

好在我们终于等到：华尔街掌握招人主动权。随着市场情绪逐渐稳定，投资银行业务开始复苏，此前被搁置的招聘需求得以释放，7、8月的招聘市场随之变得活跃起来。

01 摩根大通：严防自家人离开，对外挖MD不手软

还记得今年6月，摩根大通对自家新人分析师定下了一条严格规定：入职18个月内，如果接受其他公司Offer，一律开除。然而，《金融时报》从知情人士处获悉，从去年年初开始，摩根大通已经从高盛、花旗等竞争对手挖来了大约 100名董事总经理。

如此大规模的人才补充，其实反映了摩根大通的内部战略调整：2024年初，摩根大通将商业银行、投资银行和企业银行三个部门合并,进行内部评估后，启动了这轮大规模招聘,目标很明确：从多个层面提升市场份额。

值得注意的是，这次挖人行动与摩根大通的 内部领导层调整和高层继任计划 恰好重叠：

首席执行官戴蒙在摩根大通任职近20年

其继任者一直是市场关注焦点

此时加强团队，也暗示为管理层过渡做准备

对于把摩根大通视为 dream company 的留学生来说，这次扩招不仅可以 观察公司未来业务重心，还提供了一个 了解并接触 senior bankers 的机会。抓住机会，提前布局人脉，或许就是你进入“华尔街之王”的捷径。

02 摩根大通又加入了哪些可以network的对象？

从高盛来的Jerry Lee，现在担任摩根大通全球投资银行业务主席，这位可是行业里的老资历了——2006年他就以summer associate的身份加入了高盛，离开高盛之前，手里握着两个重要职位：高盛生物制药银行业务全球负责人，还有医疗保健投资银行服务全球负责人。

还有从汇丰银行过来的Kamal Jabre，现在负责摩根大通欧洲、中东和非洲地区的并购业务。Kamal Jabre的履历也很能打。他之前在汇丰待了7年，期间还当过全球并购业务负责人，攒下了不少行业资源和人脉；而在去汇丰之前，他在摩根士丹利足足干了22年，一路做到欧洲、中东和非洲地区金融赞助商团队负责人，像拜耳、英国石油、阿联酋电信、阿联酋国民银行这些大企业的重大交易，不少都是他牵头做的，在并购圈里名气很大。

据彭博社看到的摩根大通内部备忘录，这次Kamal Jabre加入后，会跟银行的客户覆盖团队密切配合，同时还会联动金融赞助商、自然资源以及中东和北非的业务团队，核心就是帮摩根大通把欧洲、中东和非洲地区的并购业务做大，进一步提高这块业务在全球市场的份额和影响力。

除了这两位外，花旗很多资深银行家比如Eduardo Miras、Theo Giatrakos、Keith Heller和Anthony Diamandakis也都入职了摩根大通。

03 摩根大通接下来的业务重心是？

摩根大通此次扩招显然不满足眼前的战绩，这家投行希望加强自己在投资银行的几个细分领域，分别是Healthcare、Technology和Infrastructure。

摩根大通投行业务组介绍

Healthcare组

这个组对留学生特别友好，尤其是生物医学工程、公共卫生、金融背景的同学。Healthcare组的日常项目主要分两类：

一类是和医院打交道，比如帮他们做医疗商业贷款、升级支付系统，适合想在实体医疗行业积累资源的同学。

另一类是陪伴生物制药和医疗器械公司，从初创孵化一路到上市前融资，完整跑一遍流程。很适合想在一级市场深耕、了解整个医疗产业链的留学生。

另外，组里每年还会在旧金山办全球医疗健康年会，现场聚集药企CEO和投资圈大佬。对留学生来说，这就是一个天然的“资源Buff”，既能扩展人脉，也能第一手了解全球医疗趋势。

Technology组

作为摩根大通投行TMT板块里的核心科技组，它可不是“技术支持后台”，而是真正在做科技企业的投行业务。

主要围绕科技公司的融资、并购和上市展开：给AI初创公司做 Pre-IPO 轮的融资尽调，给科技巨头跨境并购做估值分析。

这些工作对有 计算机/电子工程+金融背景 的同学，或者想走“科技 × 投行”交叉路线的留学生，简直是完美契合。

背靠摩根大通全球技术（GT）集团，每年能共享 150亿美元+的研发投入，能第一手接触到生成式AI、云服务、企业级软件等前沿科技趋势。对留学生来说，这就是天然的行业“信息流量口”。

Infrastructure组

个组的重点是 水、电、气等公用事业，还有 收费公路、机场 这类“硬基建”投资。最大的亮点就是——抗周期！不管经济怎么波动，这类资产的收益都比较稳，风险也可控。对于想做 长期稳健型金融业务 的留学生来说，非常友好。

Infrastructure组和摩根大通的全球布局是直接挂钩的。像在欧洲、亚洲的新基建项目拓展里，经常需要懂当地市场的留学生来做尽调和数据分析。对有跨境背景的同学来说，这就是难得的机会，可以在项目里真正发挥优势。

而由摩根大通发起的招聘浪潮正在华尔街蔓延。

最近投行的人事变动和招聘趋势挺有意思👇

👔 高管流动

花旗刚刚任命了新的并购和科技投行联席主管——Guillermo Baygual、Drago Rajkovic、Pankaj Goel，三人都来自摩根大通，由花旗的业务负责人 Viswas Raghavan 亲自引进。瑞银也没闲着，不仅任命了 Taylor Henricks 为美洲区并购主管，还补充了一系列高管岗位。

📈 初级岗位反而在扩招

猎头公司 Harrison-Rush Group 的 CEO Tom Ragland 观察到，高级董事总经理的招聘相对稳定，真正变化在初级层面。从 8 月开始，银行对助理、副总裁这类岗位的招聘力度明显增强。光是 8 月 13 日当周，投行主动释放的岗位需求，以及“没投简历也被猎头主动联系”的情况，比之前多了 200%。

🏦 精品投行更积极

Evercore 在 7 月底花了 1.96 亿美元收购英国精品投行 Robey Warshaw，完成后在 EMEA 九个国家的团队扩容到 400+ 银行家。Lazard 也在加速招人，2025 年已聘请 14 位董事总经理，并放话要在 2030 年实现收入翻倍。

💡 新兴板块机会

Johnson Associates 还补充，除了传统投行核心业务，财富管理和私人信贷领域最近也在积极招人。

02 大一新生，如何抓住这波投行扩招机会？

对大一大二留学生来说，上岸投行的关键不是提前焦虑，而是提前行动。目前美国不少大一新生都已开学，给大家分享一下大一想求职投行，应该做哪些事。

01 探索投行细分领域，确定自己的求职方向

大一一定要做的事情就是对行业进行探索，你要确定自己是更喜欢IBD还是focus在S&T上，或者是你更喜欢追求wlb的Risk。你可以通过投行的events来了解这些投行部门。

Investment Bank Campus Info Sessions

高盛大小摩都会在目标校举办Underclassmen Info Session，现场有全职Analyst/Associate 分享，记得提前准备1-2个针对性问题，既能获取一手信息，也能让对方记住你。

问IBD bankers：How do you handle differences in financial standards when working on cross-border M&As?

问Trader：As a trader, how do you balance short-term profits and risk control?

Industry Forums/Expos

北美地区的 Financial Services Forum 这些活动会有投行各部门负责人演讲，甚至设置Panel Discussion环节——可以主动递名片说明“I’m a freshman at XX University majoring in Finance. I’m interested in quantitative trading in ST and would like to ask what knowledge I need to supplement to get started?”，比单纯听讲座更有收获。

02 人脉搭建越早，上岸投行可能性越高

想在美国顺利上岸，Networking绝对是必修课。在现在这个“全行业华尔街化”的时代，网申很多时候只是走个过场。尤其是一些 regional office，公司直接把 networking call 当第一轮面试，会问简历相关的问题，甚至可能小测一下 technicals。

最常见的方法就是走 Alumni Network：在 LinkedIn 精准搜索（关键词：学校名称 + 投行名称 + 部门），找到校友后，发 Personalized Outreach Message，记住！千万别上来就说“求内推”，而是要展示你的匹配度+抛出具体问题，这样回复率才会高。

不同职级的 Bankers，要用分层级策略：

Analyst/Associate：可以多聊 career path、工作日常

VP/Director：更适合问行业趋势、交易经验

MD：重点放在你的职业目标和长远发展

Networking 不只是“打招呼”，而是要逐步建立信任感，形成长期关系。

Analyst/Associate：做主动请教的晚辈

这类人群刚入行不久，对“新人求职痛点” 更了解，适合请教技能提升、实习准备类问题。聊完后24小时内发Thank-You Note，可以附上自己整理的聊天笔记，体现你的认真和执行力。

VP/MD：做Thoughtful Candidate

这类高层更关注“你对行业的认知”，可以每1-2个月分享1次Lightweight Insights。不用频繁打扰，但要让对方知道“你在持续关注行业，且有自己的思考”，为后续实习推荐埋下伏笔。

03 技能打磨：大一先练“基础款”

大一要把投行入门必备技能打牢，一是行为故事搭建、二是基础技术题。

行为故事搭建

投行Behavioral面试常问 团队合作、抗压能力、解决问题，需要用STAR法则结合留学生活中的经历，体现投行需要的特质。

基础技术题

财务基础：

What is the interrelationship between the three financial statements?

What’s the difference between EBITDA and net profit?

市场常识：

What is the current 10-year U.S. Treasury yield?

What is the YTD (Year-to-Date) return of the S&P 500?

每天花5分钟看Bloomberg Markets，养成跟踪市场的习惯。

部门相关题：

IBD：What is a leveraged buyout?

S&T：What is a market maker?

可以每周花1-2小时，在WSO论坛刷题，或找社团里的学长学姐做Mock Interview，提前适应面试节奏。